正式工没有写离职单自离

式工自离是否发工资需视情况而定。
依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，自离可获工资及补偿；若无故自离，则按旷工处理，可能无工资且需赔偿损失。严重后果包括影响个人职业声誉及未来就业。
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式工自离处理视情况。
1. 用人单位有过错（如未提供劳动保护）：可书面通知离职并申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
2. 无故自离：按旷工处理，需按公司规章制度接受处罚，可能无工资且需赔偿损失。建议及时与用人单位沟通，明确离职原因，避免不必要的法律纠纷。
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式工自离处理方式依情况选择。
若用人单位有过错，可依法要求支付工资及经济补偿；若无故旷工，应接受用人单位规章制度处理。选择处理方式时，需考虑自身权益与责任，避免不必要纠纷。