未成年打工犯什么法

未成年打工违反《未成年人保护法》。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反者将承担法律责任，依据为《未成年人保护法》相关规定。未成年打工可能面临劳动权益受损，身心健康受影响，严重时构成童工，影响成长与发展。
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未成年打工问题，法律上常通过责令改正、罚款或吊销营业执照等方式处理。依据《未成年人保护法》，用人单位违规招用童工，需立即改正并清退，否则将面临罚款，甚至更严厉处罚。选择处理方式时，应考虑违法后果与整改成本，确保合规用工。
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未成年不能打工。发现未成年打工，应首先报告劳动监察部门，由他们调查处理。同时，可建议未成年人及其监护人寻求法律援助，维护合法权益。企业则需立即停止雇佣，按法律规定进行整改，避免法律风险。