只干了一个月就离职，我可以告他吗？

您可以考虑告他，需先尝试交谈，无果后可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》等，用人单位需承担相应责任，如不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠等。
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可以告。操作如下：1.与用人单位交谈，提出经济赔偿要求；2.若交谈无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起劳动诉讼，要求支付拖欠工资、赔偿金等。
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常见处理方式有交谈、劳动仲裁和劳动诉讼。建议先与用人单位交谈，明确经济赔偿要求；若交谈无果，再考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起劳动诉讼。
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您可以考虑对雇主提起诉讼。在此之前，建议先尝试与雇主进行沟通，明确表达您的立场和要求，若沟通未能取得满意结果，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应责任。若仲裁未能解决您的问题，您还有权向法院提起劳动诉讼，以维护您的合法权益。
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您有权对雇主的行为提起诉讼。在行动之前，建议先与雇主进行交谈，明确表达您的诉求，若交谈无果，您可以依据法律规定，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。若仲裁未能满足您的要求，您还可以选择向法院提起劳动诉讼，通过法律手段来维护您的合法权益，包括要求支付拖欠的工资及相应的经济赔偿。
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针对您离职后可能遇到的工资被拖欠等问题，您完全有权提起诉讼。具体操作步骤如下：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确提出经济赔偿的要求；若协商不成，您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决；若仲裁结果仍未能满足您的期望，您可以进一步向法院提起劳动诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。