上市公司员工的法定退休年龄是多少？

上市公司员工法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁）。从法律角度看，退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定确定的，旨在保障劳动者权益和养老金制度的稳健运行。若公司强制要求员工提前退休或拒绝承认法定退休年龄，可能构成违法行为。当遇到此类情况时，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对上市公司员工法定退休年龄问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若公司政策与法律规定一致，员工应遵守公司规定，在达到法定退休年龄时办理退休手续。2.若公司政策低于法定退休年龄，员工可与公司沟通，要求按照法律规定执行，若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3.若公司政策高于法定退休年龄，员工可选择自愿延迟退休，但公司不得强制要求员工超出法定年龄继续工作。在此情况下，员工应明确自身权益，避免被公司不当利用。以上处理方式旨在保障员工的合法权益，确保公司在执行退休政策时遵守法律规定。
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针对上市公司员工法定退休年龄的问题，常见的处理方式有：一是查阅相关法律法规，明确法定退休年龄；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司政策与法律规定的一致性；三是若公司政策违法，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。