不发薪但扣税的激励和福利是否计入公积金基数

不发薪但扣税的激励和福利不计入公积金基数。分析说明：从法律角度看，公积金缴纳基数是计算职工和单位公积金缴存额的基准，需严格遵循相关法规。公积金缴存基数主要根据职工上一年度的月平均工资来计算，不包括不发薪扣税的激励和福利费用。这些费用虽然可能影响职工的税收负担，但并不构成公积金缴存的依据。提醒：若发现公积金缴纳基数计算不准确，可能涉及违规操作，影响职工的合法权益。此时，应及时咨询专业人士，确保公积金缴存符合法规要求。
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处理方式：从法律角度，对于公积金基数计算的问题，常见的处理方式包括自查、咨询和申诉。自查是指职工或单位根据相关规定，自行核对公积金基数计算是否正确；咨询是指向专业机构或律师寻求法律意见；申诉则是指向住房公积金管理中心等监管部门提出异议，要求纠正错误。选择建议：自查是初步了解问题的手段，但可能因专业知识不足而难以发现深层次问题。咨询专业人士可以获取更准确的法律意见，有助于明确问题所在并寻求解决方案。若自查和咨询后认为存在违规行为，可以通过申诉途径维护自身权益。
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具体操作：1.自查阶段：职工或单位应参照《住房公积金管理条例》及当地相关规定，核对公积金基数是否仅包含上一年度的月平均工资，并排除不发薪扣税的激励和福利费用。如发现问题，应及时记录并尝试分析原因。2.咨询阶段：若自查后仍有疑问或不确定之处，可以向专业律师或住房公积金管理中心咨询。咨询时应提供详细情况说明，以便专业人士能够准确判断问题并提供解决方案。3.申诉阶段：若经过自查和咨询后认为公积金基数计算存在违规行为，可以向住房公积金管理中心提出书面申诉。申诉材料中应明确指出问题所在、提供相关法律法规依据，并附上相关证据材料。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并给出答复。若对答复仍有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼。