工厂国庆只放一天假且不加倍，算不算违法？

工厂国庆只放一天假且不加倍，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》，国庆应放假，未按规定放假且未补偿，侵犯了劳动者权益，可能导致员工不满，影响工作效率和团队和谐。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与工厂协商要求补偿；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍不满意可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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工厂国庆放假违法需处理。操作：1.与工厂沟通，要求按规定放假或支付加班工资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。