志愿者工资被克扣

志愿者工资被克扣确实违反了相关法律规定。在《劳动法》中，明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。虽然志愿者与正式员工可能存在一些差异，但如果是以劳动形式参与并应获得报酬，那么其工资权益同样受到《劳动法》的保护。因此，志愿者如遇工资被克扣，可依据《劳动法》的相关规定维权。
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从法律角度，确保志愿者工资权益不受侵害，应做到：1. 明确志愿服务协议中的报酬条款，确保双方权利义务清晰；2. 志愿者应保留好工资支付记录等证据，以便维权时使用；3. 一旦发现工资被克扣，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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除向劳动监察大队投诉外，志愿者还可选择以下途径解决工资被克扣问题：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。