孕妇因身体原因不能胜任本职工作咋办

孕妇因身体原因不能胜任工作，用人单位应调整岗位或提供适当照顾。根据《劳动法》相关规定，孕妇在孕期，用人单位不得因其不能胜任工作而解除劳动合同，应调整岗位或减轻工作量。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响胎儿健康，甚至引发劳动纠纷。
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孕妇不能胜任工作，应灵活处理。1. 首选调整岗位：根据孕妇身体状况，安排至劳动强度低、环境舒适的岗位。2. 提供适当照顾：如减少工作量、提供必要的工作辅助等。3. 协商解除合同：若双方均同意，可依法协商解除，但需支付经济补偿，并确保孕妇权益。4. 寻求法律援助：若单位拒绝调整或解除合同时侵害孕妇权益，可寻求法律援助维护自身权益。
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孕妇不能胜任工作，常见处理方式是调整岗位或协商解除合同。选择时应考虑孕妇健康状况和单位实际情况。若孕妇身体条件允许，可调整至轻松岗位；若双方协商一致，也可依法解除合同，但需确保孕妇合法权益不受损害。