未退休的50岁女工在工厂搬迁时会有何补偿？

未退休50岁女工在工厂搬迁时离职，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有：与工厂协商补偿金额，或申请劳动仲裁。若协商不成且差距较大，建议选择劳动仲裁，以确保补偿合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式：1.若工厂主动提出搬迁，应与女工协商经济补偿事宜，按法规支付补偿金。2.若女工因搬迁离职，同样可按《劳动合同法》规定要求补偿。3.若工厂拒绝支付或补偿不合理，女工可准备证据申请劳动仲裁。