学校将初三国庆7天假改为4天，是否违法？

学校将初三国庆7天假改为4天不违法，但违规。详细分析：国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节期间，学校应当安排放假。然而，学校不放假或缩短假期的行为，虽然不属于违法行为，但明显与国家的有关规定相违背，属于违规行为。特别是针对义务教育阶段的学生，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日组织未成年学生集体补课。提醒：如果学校不仅缩短假期还强制学生补课，或者对投诉置之不理，这表明问题比较严重，应及时向当地教育部门投诉，寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：针对学校缩短国庆假期的问题，从法律角度来看，常见的处理方式包括向学校管理层反映、向当地教育部门投诉以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应先尝试与学校管理层沟通，了解其缩短假期的具体原因，并表达个人意见和诉求。如果沟通无果，可向当地教育部门投诉，请求其介入调查并纠正学校的违规行为。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律的角度，针对学校缩短国庆假期的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.当学校初次缩短国庆假期时，可先尝试与学校管理层进行沟通，了解其决策背后的原因，同时表达个人对法定节假日重要性的认识以及对学生休息权的关注。2.若与学校管理层沟通无果，或学校持续存在缩短假期的行为，应向当地教育部门提交书面投诉，详细说明学校缩短假期的具体情况，并附上相关证据。请求教育部门介入调查，并督促学校纠正违规行为。3.在投诉过程中，如遇到教育部门处理不及时或处理结果不满意的情况，可考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径，如提起诉讼等。同时，可通过社交媒体等渠道公开问题，引起社会关注，增加解决问题的压力。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整处理策略。