工伤职工停工留薪的时长根据什么来定？

工伤停工留薪时长依据定点医疗机构伤病情诊断来定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构诊断意见确定，一般不超过12个月。未及时确定可能导致工伤职工权益受损，如工资停发等。
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工伤停工留薪常见处理为依诊断意见确定时长并申请。选择处理方式时，应首先获取定点医疗机构的伤病情诊断意见，并据此向单位提出停工留薪申请，必要时可申请延长。
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工伤停工留薪依诊断。具体操作：1.受伤后及时就医，获取定点医疗机构的伤病情诊断意见；2.根据诊断意见向单位提出停工留薪申请，明确停工时长；3.若伤情严重需延长停工留薪期，应在到期前再次申请，并附上相关医疗证明；4.与单位沟通协商，确保停工留薪期间的权益得到保障。