离职不给解除劳动合同

当用人单位拒绝解除劳动合同，劳动者可以通过多种法律途径维护权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位履行解除劳动合同的手续。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并主张相应的经济补偿。此外，若用人单位的违法行为给劳动者造成损害，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十九条的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
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从法律角度，用人单位拒绝解除劳动合同可能面临以下法律责任：一是被要求履行解除劳动合同的手续；二是支付劳动者相应的经济补偿；三是若因拒绝解除劳动合同给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。此外，用人单位还可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
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在不同情况下，劳动者解除劳动合同的具体操作如下：若与用人单位协商一致，可共同签署解除协议；若存在过失性辞退情形，可直接通知用人单位解除；若需提前解除，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；若存在非过失性辞退情形，可要求用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除。