公司未提供五险一金且计划解雇我，该怎么办？

公司未提供五险一金且计划解雇你，已违反劳动法。你应申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，若不缴纳，员工有权要求补偿。长期未缴可能影响你的社保权益及退休待遇，甚至导致无法享受医保等福利。
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公司未缴五险一金且欲解雇。应对方式：1.保留证据：收集工资条、工作证明、社保缴纳记录等。2.申请仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补缴社保并支付补偿。3.咨询律师：若仲裁结果不理想，可咨询专业律师，考虑提起诉讼。4.及时沟通：在采取法律手段前，可尝试与公司沟通，寻求和解可能。
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对公司未提供五险一金且计划解雇的情况，常见处理方式是申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，要求公司补缴五险一金，并支付经济补偿金。若公司态度强硬，建议选择劳动仲裁；若希望快速解决，则可选择劳动监察投诉。