您好想咨询下劳动纠纷的事情

您在劳动报酬方面与单位存在纠纷时，首先可以尝试与单位进行协商，若协商无果，则可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，仲裁是诉讼前的必经程序，只有在仲裁无法解决或您对仲裁结果不服时，才可提起诉讼。
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从法律角度看，若单位在劳动报酬方面存在纠纷，且经仲裁或法院审理认定单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬等，单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿金等。同时，单位还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了劳动报酬纠纷，因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、确认劳动关系、除名、辞退、辞职、离职以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的纠纷，均可以通过仲裁解决。具体流程为：先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后，会安排开庭并进行调解，若调解不成则作出裁决。若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。