东阳光拖欠工资

您作为东阳光的员工，面对拖欠工资的情况，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取法律手段进行维权。因此，在收集好证据后，您可以向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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若选择劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明与东阳光的劳动关系及工资拖欠情况。流程包括：1. 向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据；2. 仲裁委受理后，安排开庭；3. 双方进行陈述和辩论；4. 仲裁委作出裁决。若对裁决结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度看，东阳光拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：1. 被劳动监察行政部门责令限期支付劳动报酬；2. 若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需承担支付工资及可能产生的诉讼费用等法律责任。因此，建议东阳光尽快解决拖欠工资问题，以避免不必要的法律纠纷。