离职赔偿，劳动纠纷?

您可能想进一步了解离职赔偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十六条，离职赔偿确实与工作年限有关，即每满一年支付一个月工资的标准。但赔偿的数额还可能因用人单位是否违法终止劳动合同而异，如违法终止，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，离职赔偿的计算并非仅与工作年限挂钩，还需考虑终止合同的合法性。
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对于用人单位提出协商解除劳动合同的情况，赔偿标准需分情况处理：1. 若协商解除符合《劳动合同法》第四十六条情形，则按工作年限计算赔偿；2. 若协商解除属于双方自愿且未违反法律规定，赔偿标准可能由双方协商确定；3. 若用人单位虽提出协商但实则存在违法终止合同的情形，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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从法律角度，劳动者在面临劳动纠纷时，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。其次，可尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。