终止劳动合同补偿处理

终止劳动合同需按规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，若符合补偿情形，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。违法终止则需赔双倍，否则将面临法律诉讼和罚款。
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终止劳动合同补偿需处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确补偿金额和支付方式；2. 若协商无果，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求判决支付补偿金及可能的其他赔偿。
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处理终止劳动合同补偿，常见方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼理想。