在两家公司工作,公司可以要求员工赔偿吗

公司可要求赔偿，但需依法处理。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位可解除合同并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或依法解除合同。若双方能协商一致，可签订协议明确赔偿事宜；若无法协商，单位应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金后解除合同。
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公司可要求赔偿。操作如下：1. 尝试与员工协商，看是否能就赔偿达成一致；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿金后解除合同；3. 确保所有过程符合法律要求，避免后续纠纷。