公司规定员工一个月必须工作26天，是否合法？

公司规定员工一个月工作26天不合法。依据《劳动法》，国家标准工作日为22.5天月，超出部分可能侵犯员工休息权益。长期违规可能导致员工过劳，影响健康，企业也面临法律风险。
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对此情况，常见处理方式为与雇主协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通，协商合理工作日；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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公司规定违法。应对方式：1.与雇主沟通，指出国家规定并协商调整；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据，要求裁决。