事业单位在职人员想要停薪留职，应该怎么做？

事业单位在职人员停薪留职需与单位协商。依据《劳动法》，停薪留职属特殊劳动关系处理，未经允许擅自离岗可能被视为旷工，严重影响职业生涯。
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停薪留职需协商。操作：1.与单位人事部门沟通，表达停薪留职意愿；2.双方协商具体条款，如期限、待遇等；3.签订书面协议，明确权利义务；4.按协议执行，保持与单位联系。
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停薪留职常见处理方式为与单位协商并签订协议。选择时应考虑个人职业规划及单位实际情况，确保双方权益得到保障。