在遭受老板性骚扰的情况下，如何提出离职？

遭受老板性骚扰可报警并提离职。依据《劳动合同法》，用人单位暴力威胁员工，员工可随时解除合同。不及时处理可能导致心理创伤加深，影响职业生涯。
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离职方式有立即解除、提前通知或协商解除。选择依据老板性骚扰的严重程度及个人情况，若骚扰严重且证据确凿，建议立即解除；否则可考虑提前通知或协商。
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遭性骚扰可离职。操作：1.收集证据，如聊天记录、监控等；2.立即解除，向老板书面提出并说明原因，同时报警；3.或提前30日书面通知公司，说明离职意向；4.协商解除，与公司人事沟通，达成一致后离职。