企业撤店员工补偿问题

您可能想进一步了解企业撤店员工补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业因撤店需解除劳动合同的，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在面临企业撤店时能得到合理的经济补偿。
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对于已离职或在合同到期前离职的员工，因不再与企业存在劳动关系，所以无法获得撤店补偿。而对于合同即将到期的员工，若企业在合同到期前未提前通知续签或提出撤店，员工在合同到期时离职则可能无法直接获得撤店补偿，但可根据具体情况考虑是否存在其他法定补偿情形。
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企业应严格按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行撤店员工补偿，确保补偿金额与员工工作年限相匹配。同时，企业应公开透明地执行补偿政策，避免任何形式的歧视或不公平对待，确保每位受影响的员工都能得到合法且公平的补偿。