开早会迟到扣绩效违法吗

开早会迟到扣绩效需视具体情况判断合法性。分析说明：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。迟到属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，但处罚需合理且不得超出法律规定范围。如果规章制度合理且经过法定程序认可，迟到扣绩效不违法；若扣除全部绩效或处罚明显不合理，则可能违法。提醒：若因迟到被扣除大量绩效，影响生活，或公司存在明显违法的扣薪行为，应及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度，对于开早会迟到扣绩效的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动争议仲裁机关申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的观点和诉求，同时了解用人单位的立场和依据。双方可以就迟到扣绩效的具体标准、合理性以及可能存在的争议点进行讨论，寻求共识。2. 仲裁阶段：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机关提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单等。仲裁机关将依法进行审理，并作出裁决。劳动者应积极参与仲裁过程，配合仲裁机关的调查和调解工作。3. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依法进行举证和质证，以证明自己的主张和诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。劳动者应尊重法院的判决结果，并依法履行相关义务。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。