员工不来上班造成损失怎么赔偿

员工不来上班造成损失，公司可按规定要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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员工不来上班造成损失，常见处理方式为扣除工资赔偿。选择时需注意遵守法律规定，确保扣除比例合法，且不影响员工基本生活。若损失严重，可考虑法律途径追偿。
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员工不来上班致损，可如此处理：1. 确认损失由员工造成，与员工沟通协商赔偿事宜；2. 根据《工资支付暂行规定》，从员工工资中合理扣除赔偿，确保每月扣除不超20%；3. 若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准发放；4. 损失严重或员工不配合，可考虑通过法律途径解决。