自离扣9天工资合法吗

自离扣9天工资是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者提前三十日书面通知解除合同，扣9天工资不合法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无理克扣。
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处理自离扣工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。
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自离扣工资应对方式：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。