如果公司口头违法辞退，我该如何处理离职通知

公司口头违法辞退，你应拒绝接受并保留证据。依据《劳动合同法》，口头辞退无法律效力，且公司需承担违法责任。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效。
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对口头辞退，常见处理是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司口头辞退，应对如下：1.立即拒绝，并要求书面通知，同时保留口头辞退证据；2.与公司协商，要求合法补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据材料；4.如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。