打12315能解决劳资纠纷问题吗？

打12315不能解决劳资纠纷，应依据法律程序处理。《劳动法》规定，劳资纠纷应先调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服可起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利缺失等。
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劳资纠纷常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁是法定程序，具有法律效力；诉讼是最终途径，用于解决仲裁不满。根据纠纷性质和自身需求选择合适方式。
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劳资纠纷需依法处理。具体操作：1.向劳动行政部门举报，快速介入调查；2.申请劳动仲裁，提交证据材料，遵循仲裁程序；3.如仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。