劳动仲裁年龄限制吗

劳动仲裁没有年龄上限，但不得超过法定退休年龄。**依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者达到女50岁、男60岁的法定退休年龄后，与用人单位仍构成劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。如超过该年龄限制，可能不被受理，因为按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，就不存在劳动关系了。不及时处理劳动纠纷，可能会影响劳动者的合法权益，如工资、加班费等无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁对于年龄没有下限要求，**但申请劳动仲裁需注意时效问题**。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要选择合适的时间点提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁年龄方面。具体处理操作如下：1. 未达退休年龄的，正常申请劳动仲裁；2. 已达退休年龄，但未享受养老保险或退休金，仍继续工作的，提供劳动关系证明申请劳动仲裁；3. 超过退休年龄，且享受养老保险或退休金的，一般不能申请劳动仲裁，但可寻求其他救济途径。