公司因上下级争斗解雇员工如何赔偿

公司因上下级争斗解雇员工需赔偿。依据《劳动法》，按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满半年赔半月，未及时赔偿或赔偿不当可能引发劳动争议或诉讼。
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公司解雇需赔偿。操作如下：1. 确定工作年限，计算赔偿金额；2. 与员工协商，达成赔偿协议；3. 如协商无果，准备法律材料，应对劳动仲裁或诉讼。
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公司因争斗解雇员工，常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与员工协商，按法律规定赔偿；协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。