关于工资拖欠，员工仲裁时能否要求2N+1的赔偿？

能要求赔偿，但具体数额需依法判定。依据《劳动法》等，拖欠工资需全额支付并加发补偿金，严重情况还需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及补偿；2.若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资、补偿金及可能赔偿金。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。