公司安排外地培训不去有什么后果

不去外地培训，公司可能按规章制度处理，如警告、罚款等。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司规定，但公司也需保障员工权益。若公司处理不当，可能引发劳动争议，影响员工职业发展和公司声誉。
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不去培训的处理：1. 与公司沟通：说明不去原因，尝试调整培训安排或采取其他补救措施。2. 提出书面异议：若公司坚持，可书面提出异议，保留证据以备后续。3. 向劳动部门投诉：如公司处理不公，可向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
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常见处理方式有与公司协商、提出异议或向劳动部门投诉。应先尝试与公司沟通，表达合理诉求；若协商无果，再向劳动行政部门或监察大队举报，以维护自身权益。